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Sviluppo professionale e carriere

Per azioni di sviluppo si intendono tutte quelle attività che promuovono la crescita del personale durante il percorso professionale. In questo scenario si inseriscono le opportunità di formazione e sviluppo e i progetti di mobilità internazionale. 

Gli interventi di formazione e sviluppo progettati e organizzati dal Servizio Risorse Umane mira a sviluppare e rafforzare le competenze del personale interno. Nell’ambito della propria strategia di consolidamento delle carriere e di valorizzazione e sviluppo del personale, la Fondazione ha individuato nella mobilità dei/delle ricercatori/ricercatrici un fattore cardine su cui investire per favorire la crescita professionale delle persone che contribuiscono quotidianamente al conseguimento della missione della Fondazione. 

FBK sta lavorando alla definizione di un sistema di mappatura dei ruoli finalizzato alla gestione efficace di percorsi di carriera (progressioni verticali e orizzontali, mobilità interna, gestione delle traiettorie di sviluppo professionale), in una logica di valorizzazione e riconoscimento delle competenze.

Sono stati quindi avviati programmi sperimentali di sostegno alla mobilità, importanti sia per intensificare le relazioni della comunità di ricerca interna con enti e istituzioni esterni la Fondazione, sia per ampliare le opportunità di un inserimento professionale stabile dei più giovani nell’ambito della ricerca.