Rinnovo CCPL delle Fondazioni: le novità

• la possibilità di avvalersi della consigliera o del consigliere di fiducia istituito presso la Provincia autonoma di Trento, con il compito di prevenire, contrastare e risolvere situazioni di disagio lavorativo causate da atti di mobbing o da molestie sessuali o morali, anche attraverso un’attività di sportello di assistenza e di aiuto;
• la possibilità di cessioni di riposi e ferie favorendo per agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro dei dipendenti per gravi motivi personali e familiari;
• l' esclusione dal periodo di conservazione del posto (18 mesi) delle malattie connesse a gravi patologie che richiedano terapie salvavita temporaneamente e/o parzialmente invalidanti;
• la possibilità di riconoscimento di un periodo di aspettativa non retribuita (massimo un anno) per motivi personali, documentati non riconducibili ad altra attività lavorativa;
• lo svolgimento del rapporto di lavoro anche mediante lo smart working.

Oltre a ciò, come già comunicato in occasione della firma dell'Ipotesi di Accordo di Rinnovo, il contratto introduce rilevanti elementi di natura economica e normativa, che di seguito riassumiamo.

Per quanto riguarda il merito economico, chiarito che i relativi effetti decorrono dal 1 gennaio 2016, la trattativa per il rinnovo del Contratto collettivo ha portato alle seguenti conclusioni:

• l’indennità di vacanza contrattuale attualmente in godimento – 0,75% dello stipendio tabellare – viene conglobata nella voce del trattamento economico fondamentale di garanzia (stipendio tabellare);
• lo stipendio tabellare è rivalutato di un 3% (qui la tabella retributiva dettagliata);
• l’importo complessivamente destinato al premio di produttività viene esplicitato e quindi consolidato nella misura minima del 6% del monte delle retribuzioni per tutto il personale;
• il Fondo per il “premio di autofinanziamento” viene stabilmente recuperato al Contratto collettivo delle Fondazioni di cui diventa parte integrante;
• al personale dipendente nonché al personale con contratto a tempo determinato di durata pari o superiore a 6 mesi continuativi nel corso dell’anno solare, è garantita l’adesione al Fondo sanitario integrativo provinciale (“Sanifonds”) con decorrenza 1.01.2018.

Per quanto riguarda l’impianto normativo la trattativa ha portato alle seguenti innovazioni:

• le progressioni di carriera del personale – nella misura della sostenibilità economica – verranno gestite tramite una puntuale pianificazione pluriennale assicurando informativa, tracciabilità, trasparenza. A tal proposito è stato stabilito che il finanziamento relativo alla programmazione 2019 -2021 non sarà inferiore, per ciascuna fondazione, ad un punto POE e cioè Euro 139.000,00; nel corso del triennio, si procederà altresì ad una specifica ricognizione valutativa del personale con inquadramento T4;
• viene previsto un premio per i dipendenti inventori;
• viene previsto un compenso incentivante per l’attività di progettazione e direzione lavori;
• viene integrata l’indennità di reperibilità;
• telelavoro e lavoro a tempo parziale sono stati potenziati e viene introdotto lo smart-working;
• il sistema dei permessi retribuiti è stato riordinato introducendo nuove misure a favore dei lavoratori;
• viene introdotta l’aspettativa per motivi personali;
• è stato potenziato il sistema di sostegno all’occupabilità e all’autoimprenditorialità;
• viene rafforzato il sistema della partecipazione sindacale, implementando gli istituti della informazione, concertazione e contrattazione;
• vengono previsti istituti di tutela e garanzia rispetto a situazioni di disagio lavorativo causate da atti di mobbing o molestie anche morali;
• il Fondo pensione complementare “Laborfonds” viene affiancato dal Fondo “RESAVER”, concepito per agevolare la mobilità nel contesto europeo;
• sono state meglio formulate le declaratorie relative agli inquadramenti del personale per assicurare maggior chiarezza di mansioni e limitare l’area del contenzioso;
• viene istituito un gruppo di lavoro paritetico al fine di procedere alla ricognizione complessiva delle declaratorie di inquadramento;
• è stato previsto un contratto di lavoro ad hoc per rafforzare l’integrazione della filiera scuola-lavoro-innovazione.

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