You are here

Processo di selezione per il nuovo personale

La selezione del personale è una delle attività fondamentali e strategiche del Servizio Risorse Umane. La selezione è un processo che conduce alla ricerca e alla scelta di nuove risorse adeguate a ricoprire una specifica posizione lavorativa. 


                                                                Processo selezione personale                                                                               

Nell’ottica di rispettare il principio di omogeneità di trattamento dei candidati e ottenere dei valori confrontabili tra loro, il colloquio di selezione è strutturato e concordato dai membri della commissione di selezione. Durante la job interview vengono valutate le competenze tecniche, trasversali e gli aspetti motivazionali al fine di individuare il/la candidato/a che più si avvicina alla posizione offerta.

Durante l’iter di selezione, oltre ai colloqui individuali, vengono utilizzati strumenti a supporto alla valutazione - test, questionari o prove di gruppo -  che consentono alla commissione di analizzare le esigenze motivanti, i comportamenti, le attitudini e lo stile della persona collegati al ruolo professionale.

In coda al processo, la commissione di selezione definisce la lista dei candidati idonei a ricoprire la posizione e individua la risorsa cui proporre il contratto.

Una volta accettata la proposta contrattuale, la nuova risorsa viene supportata dal Welcome Office al fine di facilitare l’ingresso in Fondazione.