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Flessibilità e telelavoro

Uffici

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La Fondazione sostiene la flessibilità oraria come strumento utile e in grado di bilanciare l’impegno lavorativo con le esigenze e i tempi della vita del proprio personale dipendente.

Compatibilmente con le esigenze organizzative, si favoriscono le forme di flessibilità oraria e telelavoro e, in un contesto di puntuale valutazione delle prestazioni, e’ adottato un sistema di gestione delle presenze che valorizza la più ampia autonomia organizzativa del personale amministrativo e di ricerca consentendo una maggiore flessibilità nell'organizzazione del lavoro.

Grazie all'impiego delle nuove tecnologie presenti e adottate in FBK, il lavoratore o la lavoratrice può accedere da remoto ad applicazioni, software e dati della Fondazione e può dunque svolgere le diverse attività lavorative in piena autonomia e senza necessità di recarsi fisicamente sul luogo di lavoro. Inoltre il personale FBK è dotato di un pc portatile e di telefono nominativo con servizio follow me.

Il Servizio Risorse Umane e’ a disposizione del personale della Fondazione, sia nell’ambito della ricerca sia dei servizi, per fornire tutte le informazioni relative a flessibilità e telelavoro.