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Opportunità di formazione e sviluppo

Uffici

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Per FBK la formazione e la qualificazione del capitale umano ricoprono una funzione decisiva perché supportano la crescita professionale e personale, facilitano il raggiungimento di obiettivi strategici e accompagnano i processi di innovazione, favorendo la diffusione di nuove culture organizzative capaci di rendere il cambiamento sostenibile.

Il Servizio Risorse Umane della Fondazione Bruno Kessler offre ai/alle propri/e dipendenti diverse occasioni di formazione e qualificazione delle proprie competenze.

Alla base di ogni percorso di formazione vi è un’attenta analisi dei bisogni formativi al fine di consentire una programmazione di percorsi adatti a migliorare o potenziare le competenze necessarie per svolgere una determinata attività. 

La formazione è rivolta principalmente al personale dipendente e mira a sviluppare tre tipologie di aree di competenza: di base, tecnico-specialistiche, trasversali. I corsi di base vengono offerti annualmente in occasione dell'uscita del piano formativo. Le adesioni vengono raccolte con anticipo mentre i corsi sono fruibili durante tutto l'arco dell'anno. I percorsi riguardanti lo sviluppo delle altre aree di competenza vengono invece programmati ed erogati sulla base di specifici fabbisogni rilevati. Maggiori informazioni sono disponibili alla sezione Erogazione della Formazione

Ciascun percorso formativo è monitorato in ogni sua fase. A conclusione di tutte le azioni di formazione viene somministrato un questionario di gradimento finalizzato a comprendere l’andamento del corso e a raccogliere informazioni utili per la programmazione del piano formativo dell’anno seguente.

Le modalità di partecipazione e iscrizione alle iniziative formative FBK, gestite tramite il portale INAZ, sono definite nelle Linee guida Formazione.

Alla sezione percorsi formativi attivi è consultabile l’offerta formativa per l’anno in corso.