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Opportunità di formazione e sviluppo

Uffici

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Per FBK la formazione e la qualificazione del capitale umano ricoprono una funzione decisiva perché supportano la crescita professionale e personale, facilitano il raggiungimento di obiettivi strategici e accompagnano i processi di innovazione, favorendo la diffusione di nuove culture organizzative capaci di rendere il cambiamento sostenibile.

Il Servizio Risorse Umane della Fondazione Bruno Kessler offre ai/alle propri/e dipendenti diverse occasioni di formazione e qualificazione delle proprie competenze.

Alla base di ogni percorso di formazione vi è un’attenta analisi dei bisogni formativi al fine di consentire una programmazione di percorsi adatti a migliorare o potenziare le competenze necessarie per svolgere una determinata attività. 

La formazione è rivolta principalmente al personale dipendente e mira a sviluppare tre tipologie di aree di competenza: di base, tecnico-specialistiche, trasversali. I corsi di base vengono offerti annualmente in occasione dell'uscita del piano formativo. Le adesioni vengono raccolte con anticipo mentre i corsi sono fruibili durante tutto l'arco dell'anno. I percorsi riguardanti lo sviluppo delle altre aree di competenza vengono invece programmati ed erogati sulla base di specifici fabbisogni rilevati. 

Ciascun percorso formativo è monitorato in ogni sua fase. A conclusione di tutte le azioni di formazione viene somministrato un questionario di gradimento finalizzato a comprendere l’andamento del corso e a raccogliere informazioni utili per la programmazione del piano formativo dell’anno seguente.

Le modalità di partecipazione e iscrizione alle iniziative formative FBK, gestite tramite il portale INAZ, sono definite nelle Linee guida Formazione.

Alla sezione percorsi formativi attivi è consultabile l’offerta formativa per l’anno in corso.