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Percorsi professionali e carriere

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All'interno del proprio modello organizzativo la Fondazione Bruno Kessler contempla per i propri lavoratori e lavoratrici diverse possibilità di crescita e piani di carriera.

Accanto alle opportunità di mobilità interna -gestite con processi di selezione ad hoc riservati al personale interno- esistono apposite commissioni che valutano l'idoneità del personale per eventuali avanzamenti di carriera durante il loro percorso professionale (progressioni orizzontali o verticali). In particolare, solo per il personale di ricerca, è previsto contrattualmente un momento di verifica per i lavoratori e le lavoratrici di quarta fascia (R4) con anzianità superiore ai tre anni al fine di valutarne l'idoneità per un eventuale passaggio alla fascia contrattuale superiore (R3).

FBK sta lavorando alla definizione di un sistema di mappatura dei ruoli finalizzato alla gestione efficace di percorsi professionali e di carriera, in una logica di valorizzazione e riconoscimento delle competenze. 

Da qualche anno, inoltre, la Fondazione si è dotata dello strumento della tenure track finalizzato ad offrire ai propri ricercatori e alle proprie ricercatrici un percorso strutturato e riconosciuto all'interno della comunità scientifica.

Per ulteriori informazioni, si veda la procedura per la mobilità professionale verticale ed orizzontale del personale di ricerca ed amministrativo.

 

Passaggi R4-R3 - anno 2017

Progressioni verticali e orizzontali - anno  2016

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