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Premialità

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Per il personale delle Fondazioni

Gli artt. 68-69-70 del Ccpl Fondazioni prevedono la possibilità di riconoscere annualmente a tutto il personale dipendente un premio di risultato (art. 69), secondo le modalità stabilite al successivo art. 70 dello stesso Ccpl. Al personale ricercatore/tecnologo potrà inoltre essere riconosciuto un premio di partecipazione (art. 68) erogato in proporzione al numero ed alla qualità dei progetti cui collaborano annualmente.

L’erogazione è disposta entro il mese di settembre dell’anno successivo a quello di riferimento.

Sempre l’art. 70 (comma 4) prevede la costituzione di una commissione bilaterale avente lo scopo di definire, per i due terzi dell’importo complessivo, “gli importi, i parametri ed i meccanismi utili alla determinazione quantitativa dei premi annuali di partecipazione e risultato”. Il rimanente terzo dell’importo è riconosciuto mediante “contrattazione decentrata” (art. 70, comma 2).

Al medesimo personale dipendente può essere attribuito anche un ulteriore premio, denominato “Autofinanziamento” e legato al rapporto tra entrate e uscite verificatesi nell’anno di competenza e definito annualmente con apposito accordo.

Premialità 2016 erogazione 2017

Premialità 2015 erogazione 2016

Premialità 2014 erogazione 2015

Premialità 2013 erogazione 2014

Premialità 2012 erogazione 2013

Premialità 2011 erogazione 2012

Premialità 2010 erogazione 2011

Per il personale delle PAT messo a disposizione della Fondazione

A tutto il personale PAT messo a disposizione della Fondazione potrà essere annualmente erogata una premialità – FOREG – come previsto dagli specifici Contratti Collettivi Provinciali e dai relativi accordi.
In aggiunta a tali quote, a tutto il personale PAT messo a disposizione della Fondazione potrà essere attribuito anche un ulteriore premio, denominato “Autofinanziamento", legato al rapporto tra entrate euscite verificatesi nell’anno di competenza e definito annualmente con apposito accordo decentrato.