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Premialità

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Per il personale delle Fondazioni

L’articolo 68 del CCPL Fondazioni prevede la possibilità di erogare al proprio personale incentivi legati all’andamento generale della Fondazione e al conseguimento degli obiettivi singolarmente definiti annualmente, nonché in ragione dei risultati conseguiti nel corso dell’anno e/o l’autofinanziamento e/o la “terza missione”, definiti secondo le modalità ed i criteri individuati dai successivi articoli 69 e 70.
Nello specifico l’articolo 69 indica la possibilità di riconoscere annualmente a tutto il personale dipendente un premio di produttività, secondo criteri di merito e sulla base principi di trasparenza e pubblicità.
L’articolo 70 individua l’opportunità di attribuire al medesimo personale un ulteriore premio, denominato “Autofinanziamento”, legato al rapporto tra entrate e uscite verificatesi nell’anno di competenza. Le modalità di erogazione individuale sono collegate a criteri volti a valorizzare il contributo del personale al conseguimento di obiettivi generali delle Fondazioni. Tali valutazioni e determinazioni sono definite dalle organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo d’intesa con le Fondazioni, in apposito accordo aziendale.
L’erogazione dei premi è disposta entro il mese di giugno dell’anno successivo a quello di riferimento.

Premialità 2018 erogazione 2019

Premialità 2017 erogazione 2018

Premialità 2016 erogazione 2017

Per il personale delle PAT messo a disposizione della Fondazione

A tutto il personale PAT messo a disposizione della Fondazione potrà essere annualmente erogata una premialità – FOREG – come previsto dagli specifici Contratti Collettivi Provinciali e dai relativi accordi.
In aggiunta a tali quote, a tutto il personale PAT messo a disposizione della Fondazione potrà essere attribuito anche un ulteriore premio, denominato “Autofinanziamento", legato al rapporto tra entrate euscite verificatesi nell’anno di competenza e definito annualmente con apposito accordo decentrato.