You are here

Tenure track

Uffici

Effettua il login per accedere ai servizi ed ai documenti riservati al personale FBK.

Nell’ottica di una sempre maggior internazionalizzazione del proprio personale, la Fondazione Bruno Kessler, allineandosi ai maggiori centri di ricerca internazionali, si è dotata dello strumento della tenure track volto a individuare e offrire un percorso qualificante, motivante e strutturato, riconosciuto e riconoscibile all'interno della comunità scientifica.

La tenure track è una tipologia di contratto che indica un percorso (track) finalizzato al raggiungimento di una posizione lavorativa a tempo indeterminato (tenure). La finalità della tenure track è quella di offrire a ricercatori e ricercatrici eccellenti la possibilità di intraprendere una strada professionale trasparente, formalizzata, strutturata e finalizzata a indirizzare il/la tenure-track researcher al consolidamento di quelle competenze necessarie per divenire un/una tenured researcher, ossia un/una ricercatore/trice stabile.

Il percorso di tenure 

Il processo di reclutamento e valutazione di Tenure Track contempla le seguenti fasi: call pubblicaselezione e valutazione di accesso, definizione ed avvio del percorso di valutazione, verifica finale.

Le call per tenure track sono pubblicate sulle principali riviste scientifiche di ricerca e sviluppo e sui motori di ricerca internazionali.
Alle call pubbliche per tenure track può applicare personale scientifico esterno ed interno alla Fondazione. Quest'ultimo può applicare solo se non sia già tenured.

 

 Percorso di Tenure Track in FBK

 

Tutto il processo di tenure track deve trovare corrispondenza nei principi della Carta europea dei ricercatori. Il processo di tenure track, inoltre, deve essere puntualmente e debitamente documentato e tracciato e può prevedere momenti di confronto aperto sia alla comunità scientifica della Fondazione Bruno Kessler sia all’insieme dei suoi stakeholders.

Nel caso di eventi tali da richiedere nel corso della tenure un periodo di aspettativa, di maternità, di part-time o di specifiche forme di smart working , la Fondazione ricercherà quelle soluzioni che permettano di rendere sostenibile il percorso di valutazione.

In caso di fallimento del percorso di tenure, la Fondazione si considera impegnata ad attivare opportune azioni di outplacement.
La Governance istituzionale e scientifica della Fondazione, all’unanimità, può proporre un percorso di tenure track nominativo a personale scientifico esterno o interno alla Fondazione vincitore di un grant individuale ERC, European Research Council, o di grant internazionali di eguale prestigio.

 
TENURE TRACK IN CORSO


TENURE TRACK CONCLUSE