You are here

Archivio percorsi formativi 2013

 

Competenze di base

Inglese standard

Il contenuto delle lezioni prevede l’assimilazione delle regole grammaticali, esercizi di pronuncia, sviluppo della capacità di ascolto, lettura e conversazione a seconda del livello linguistico. I/le partecipanti dovranno impegnarsi a garantire una frequenza minima dell'80%.

Docente: CLM BELL

Periodo: annuale

 

Tedesco standard

I corsi standard di tedesco mirano a sviluppare le capacità comunicative senza tralasciare lo studio della grammatica e l’arricchimento del vocabolario. I/le partecipanti dovranno impegnarsi a garantire una frequenza minima dell'80%.

Docente: CLM BELL

Periodo: annuale

 

Business skills - Telephone and Email English

Corso specialistico di lingua inglese per effettuare in modo sicuro ed efficace telefonate ed email lavorative. Il corso ha lo scopo di sviluppare concrete abilità di linguaggio aumentando la consapevolezza delle proprie capacità di writing speaking. Tra i punti chiave: assimilazione e pratica attiva di una gamma di frasi ed espressioni al fine di gestire efficacemente situazioni critiche e di evitare possibili break down comunicativi. I/le partecipanti dovranno impegnarsi a garantire una frequenza minima dell'80%.

Livello minimo conseguito richiesto: B2.

Docente: CLM BELL

Periodo: annuale (durata: 3 mesi)

Programma

 

Italiano veicolari per stranieri

Il programma didattico prevede sia contenuti grammaticali (lezioni frontali in aula, dialoghi e role plays) che percorsi di avvicinamento alla cultura Italiana e Trentina (proiezioni di film, visite guidate ai musei e alla città di Trento) al fine di permettere allo straniero di imparare la lingua e di integrarsi al meglio in FBK e nella società locale.

Contatto: welcomeoffice@fbk.eu 

 

Competenze tecnico-specialistiche

Percorsi di formazione individuale per i Tenure Track Researchers

Il Servizio Risorse Umane organizza interventi formativi individualizzati per il personale in tenure track.

Principali contenuti: Formazione interna (gestione risorse umane, selezione, budget, finanziamenti progetti, premialità, ecc…), People management, Project management, Progetti EU – Horizon 2020

Destinatari: ricercatori e ricercatrici con contratto di tenure

 

Competenze Trasversali

Progetto EYC - Enhance Your Competences per il Centro MM

La Direzione del Centro MM, in collaborazione con il servizio Risorse Umane, ha deciso di intraprendere un percorso di sviluppo delle competenze di people management rivolto a coloro che si occupano della gestione di gruppi di persone all’interno del Centro Materiali e Microsistemi. Il corso si compone di più iniziative formative volte ad approfondire le diverse competenze in gioco, quali la leadership, il team building, il processo di delega, l'organizzazione e la pianificazione, gli stili comunicativo-relazionali.

Periodo: ottobre 2013-luglio 2014

 

Emozioni e Stress al lavoro (Progetto Enhance Your Competencies - CMM)

Una proposta concreta per conciliare emozioni e motivazione al lavoro per lo sviluppo degli obiettivi, della produttività e della responsabilità professionale.

Obiettivi: Favorire una gestione efficace delle emozioni al lavoro in particolare nei momenti di elevato carico di stress dovuti sia agli «oggetti» del lavoro, sia all’investimento emozionale nelle relazioni lavorative interne ed esterne al Centro tra professionalità differenti impegnate a lavorare su progetti e compiti comuni.

Docente: Carla Weber, Studio Akoè

Periodo: ottobre 2013/ gennaio 2014

Programma

 

Sviluppo Manageriale (Progetto Enhance Your Competencies - CMM)

Per sviluppare le competenze di people management dei manager intermedi

Obiettivi: Aiutare i manager ad applicare un modello di leadership efficace e comune nella vita lavorativa del Centro.

Mettere i manager in grado di stimolare la motivazione e sostenere il miglioramento della performance del team e dei singoli attraverso varie leve a sostegno della crescita (affiancamento e delega).

Mettere i manager in grado di affrontare in un dialogo costruttivo temi delicati, sviluppando le competenze comportamentali correlate (comunicazione, feedback, ascolto…).

Sviluppare competenze manageriali chiave da applicare alla vita lavorativa quotidiana (pianificazione, presa di decisione, visione e sviluppo del business)

Ente di Formazione: SCOA, “The School Of Coaching”

Periodo: ottobre 2013/marzo 2014

Programma

 

Gestire meeting e riunioni

Obiettivi: Le riunioni e i meeting sono uno degli strumenti più utilizzati nelle organizzazioni e spesso scandiscono le giornate lavorative. La riuscita della riunione, in qualità di strumento “sociale”, dipende anche dalla natura del gruppo di lavoro, dallo stadio di integrazione, dalla relazione tra le aspettative dei partecipanti, dalle loro motivazioni, dagli obiettivi e dalla possibilità di rendere effettive decisioni e scelte condivise. La proposta formativa mette al centro tali dimensioni e si propone di fornire strumenti utili a chi gestisce riunioni, per massimizzare l’efficacia delle stesse, affinando strumenti e tecniche facilmente applicabili.

Docente: Dario Turrini, formatore

Periodo: 28 maggio, 4 giugno 2013

Programma

 

Public speaking

Obiettivi: La capacità di comunicare determina la nostra efficacia e i nostri risultati. Parlare in pubblico, essere a proprio agio davanti a un gruppo di persone è sempre più parte integrante della nostra vita lavorativa. Il corso si propone di migliorare le proprie capacità comunicative e la propria efficacia nelle occasioni in cui ci si trova a parlare a un pubblico.

Docente: Susanna Dal Zotto, formatrice ed esperta in coaching, mediatrice familiare, civile e commerciale

Periodo: 9-23 maggio 2013

Programma

 

Il lavoro di gruppo

Obiettivi: Il lavoro di gruppo costituisce un valore aggiunto alle qualità e competenze di qualsiasi ruolo professionale, ma può anche rappresentare motivo di tensione, di logorio quotidiano e scarso rendimento. Il corso ha l’obiettivo di sensibilizzare all’importanza delle proprie qualità, del proprio ruolo all’interno del gruppo, fornire strumenti e suggerimenti per motivarsi nel raggiungere gli obiettivi di gruppo, accrescere e rinforzare lo spirito collaborativo.

Docente: Carla Lambarelli, psicologa e formatrice, esperta in comunicazione

Periodo: 9-17 aprile 2013

Programma

 

Imparare a negoziare

Obiettivi: La negoziazione è una competenza fondamentale che ci permette di individuare soluzioni per facilitare la creazione di accordi nelle relazioni quotidiane e far sì che queste siano costruttive. Contenuti trattati: negoziazione, gestione dei conflitti.

Docente: Antonio Castagna, formatore

Periodo: 20 marzo, 3-15 aprile, 14 maggio 2013

Programma

 

Comunicare con gli altri

Obiettivi: La proposta formativa si pone l’obiettivo di rafforzare le competenze comunicative e relazionali che entrano in gioco nella gestione e realizzazione del proprio ruolo lavorativo, in particolare: arricchire le proprie conoscenze sulle variabili presenti nel processo comunicativo; individuare gli elementi critici e facilitanti una comunicazione efficace; prendere consapevolezza del proprio stile di comunicazione.

Docente: Daniele Malaguti, psicologo del lavoro e delle organizzazioni, psicoterapeuta

Periodo: 13-20 marzo, 10 aprile 2013

Programma

 

Percorsi di formazione individuale per i Tenure Track Researchers

Il Servizio Risorse Umane organizza interventi formativi individualizzati per il personale in tenure track.

Principali contenuti: Comunicazione efficace, Time management, Project management

Destinatari: ricercatori e ricercatrici con contratto di tenure