You are here

Premialità

Effettua il login per accedere ai servizi ed ai documenti riservati al personale FBK.

Per il personale delle Fondazioni

Gli artt. 68-69-70 del Ccpl Fondazioni prevedono la possibilità di riconoscere annualmente a tutto il personale dipendente un premio di risultato (art. 69), secondo le modalità stabilite al successivo art. 70 dello stesso Ccpl. Al personale ricercatore/tecnologo potrà inoltre essere riconosciuto un premio di partecipazione (art. 68) erogato in proporzione al numero ed alla qualità dei progetti cui collaborano annualmente.

L’erogazione è disposta entro il mese di settembre dell’anno successivo a quello di riferimento.

Sempre l’art. 70 (comma 4) prevede la costituzione di una commissione bilaterale avente lo scopo di definire, per i due terzi dell’importo complessivo, “gli importi, i parametri ed i meccanismi utili alla determinazione quantitativa dei premi annuali di partecipazione e risultato”. Il rimanente terzo dell’importo è riconosciuto mediante “contrattazione decentrata” (art. 70, comma 2).

Al medesimo personale dipendente può essere attribuito anche un ulteriore premio, denominato “Autofinanziamento” e legato al rapporto tra entrate e uscite verificatesi nell’anno di competenza e definito annualmente con apposito accordo.

Premialità 2018 erogazione 2019

Premialità 2017 erogazione 2018

Premialità 2016 erogazione 2017

Per il personale delle PAT messo a disposizione della Fondazione

A tutto il personale PAT messo a disposizione della Fondazione potrà essere annualmente erogata una premialità – FOREG – come previsto dagli specifici Contratti Collettivi Provinciali e dai relativi accordi.
In aggiunta a tali quote, a tutto il personale PAT messo a disposizione della Fondazione potrà essere attribuito anche un ulteriore premio, denominato “Autofinanziamento", legato al rapporto tra entrate euscite verificatesi nell’anno di competenza e definito annualmente con apposito accordo decentrato.